| 问题 | 公司拖欠工资，员工求助处理 |
| 释义 | 根据我国《劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。若遇到拖欠工资问题，可先协商解决，若不成可向劳动监察部门投诉或劳动争议仲裁委申请仲裁。根据法律规定，用人单位拖欠工资可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金。如有其他问题，欢迎继续咨询，我将为您提供专业的法律解答和解决方案。 法律分析 哦，尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题，可放心向我继续咨询，我会专业的帮你解答，并详细分析帮您解决法律问题。 拓展延伸 劳动争议调解委员会介入解决公司拖欠工资纠纷 劳动争议调解委员会是一个独立的机构，专门负责处理劳动争议和解决劳动纠纷的组织。当公司拖欠员工工资时，员工可以向该委员会寻求帮助。委员会将介入调解，通过与双方进行沟通和协商，寻求公平的解决办法。他们会仔细审查相关证据和法律条款，并根据劳动法规定来判断公司是否存在违法行为。在解决纠纷的过程中，委员会会努力保护员工的权益，确保他们能够获得应得的工资。通过委员会的介入，公司拖欠工资的问题可以得到公正和及时的解决，为员工提供了一种有效的求助和处理途径。 结语 尊敬的咨询者，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当按时支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。您可以先尝试与用人单位进行协商沟通，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。劳动争议调解委员会是专门处理劳动纠纷的机构，会通过调解寻求公平解决办法。他们会保护您的权益，确保您获得应得的工资。通过调解委员会的介入，您可以得到公正和及时的解决。如有其他问题，我将继续为您提供专业的法律咨询和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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