| 释义 |
法律分析：不违法。老板只要保证员工的最低工资标准，并且没有侵犯员工的合法权益，对员工区别对待是不违法的。因为员工的能力不同，岗位不同，贡献不同，老板对员工区别对待是正常的。公司有公司的规章制度，是为了公司的正常运作而制定的，只要与法律不冲突就不违法。同岗位员工熟练程度不同，创造价值也不同，区别对待也没什么不合理，更谈不上违法。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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