| 问题 | 在一家公司干的工资不一样的违法吗 |
| 释义 | 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 一、交通补贴饭贴劳动合同中有写吗 1、第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2、第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 3、第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 4、第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 5、第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 6、第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 7、第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、劳务派遣工跟正式编制员工有啥区别 劳务派遣工跟正式编制员工最明显的区别是签订合同的单位不同！虽然派遣工跟正式员工同在一家单位工作，但是派遣工跟正式员工的劳动关系却是不一样的，派遣工的劳动关系在xxx劳务派遣公司，是由派遣公司派到实际用工单位来上班的！而正式编制员工劳动关系就在实际用工单位！ 其次的区别是工资待遇福利的区别，虽然劳动法有明确规定同工同酬，但是在现实中很多用人单位就做不到同工同酬，派遣工的工资福利待遇明显低于在编职工。当然同工同酬也是有明确规定条件的，即： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。 人和人之间的能力、学历、阅历、经验等都是有区别的，所以很难在相同的工作岗位上付出与别人同样劳动量的时候会取得相同的业绩，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬。 法律依据： 《公司法》 第六条公司登记 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。 三、劳动合同约定不明确工资如何确定 劳动部《关于>若干条文的说明》第46条规定，本条中的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。可见同工同酬必须具备三个条件，即从事相同工作，付出等量劳动，取得相同劳绩。如果按照劳动部对同工同酬的定义，实践中劳动者要“同工同酬”，举证还颇有难度，“从事相同工作”，举证是比较容易，但要举证“付出等量劳动、取得相同劳绩”却不是一件轻易的事情。 劳动法实施十余年来，劳动合同签订率一直不高，实践中很多用人单位热衷于不与劳动者签订书面合同，对劳动报酬的具体事项比如劳动报酬的标准、组成方式、支付方式、支付时间等均为口头约定或约定不明确，导致发生劳动争议时劳动者举证困难，损害了劳动者的权益。《劳动合同法》第11条对此进行了明确：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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