| 问题 | 我是酒店前台人员如今干了一天不想干了能否要试用期工资？ |
| 释义 | 试用期工资不得低于最低工资标准，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。工资必须按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。劳动关系解除或终止时应一次性支付工资。 法律分析 试用期工资不可以低于最低工资标准，且不得低于于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应当保障劳动者取得劳动报酬的合法权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 能否在试用期结束前提前获得正式工资？ 根据劳动法和合同约定，试用期是用来评估员工是否适合岗位的阶段，通常会有较低的工资待遇。在试用期结束前提前获得正式工资是可以根据具体情况协商的。您可以与雇主或人力资源部门进行沟通，说明您的工作表现和价值，并提出希望提前获得正式工资的请求。您可以强调自己在试用期间的表现、能力和承担的工作职责，以及对公司的贡献。同时，也可以了解公司的政策和程序，以便更好地与雇主协商。最终，是否能够提前获得正式工资还需根据双方的协商结果来确定。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和《工资支付暂行规定》第七条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。在试用期结束前提前获得正式工资可与雇主协商，强调自身表现和价值，并了解公司政策和程序。最终是否提前获得正式工资需根据双方协商结果确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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