违反劳动纪律的内容-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	违反劳动纪律的内容
释义	法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。
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