| 释义 |
试用期间不可以直接走人。依据劳动合同法的规定，在试用期之内，劳动者想要辞职的话需要提前三天向工作单位提交书面或者口头的离职说明，提出说明之后，可以不通过单位的批准，直接进行离职。但通常还需要在企业办理相关离职手续，并且结清工资。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
要注意保存双方存在劳动关系的证据材料，比如说工资条、考勤记录等等。
辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。试用期内，员工未提前三日提出离职就直接离开，且用人单位没有违反任何相关法律，此时该员工违反了法律，用人单位可以要求，承担给用人单位造成的直接经济损失，和招用劳动者所发生的费用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。由此，我们可以看到用人单位不能无限制地约定试用期的长短。换句话说，试用期只能约定一次，即使劳动者在用人单位劳动期间调整工作岗位，或者离开用人单位后又重新回来工作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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