12薪和13薪的区别-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	12薪和13薪的区别
释义	法律分析：一年12薪和一年13薪的区别就是12薪的话就是发12个月的工资，那么13薪的话就是发13个月的工资。那么肯定是一年发13薪，工资的话要多一点。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	大兴安岭医保交费年限? 了解大兴安岭医保报销比例是多少重庆公积金提取还房贷怎么办理？工作不签合同的话算不算违法行为未签订合同上班是否违法？不签合同的工作违法吗用人单位不签合同违法吗没有合同的工作违法吗合同工算在职在编吗在职期间未签订劳动合同在职期间没有签劳动合同辞职 -法律知识单位违反劳动合同规定工作时间怎样办？劳动者在职期间违反竞业限制约定，单位可以主张违约金吗在职在编人员包括合同工吗劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗不签合同上班违法吗工作没有签合同算不算违法行为？没签合同的工作受法律保护吗如果有人违反合同，该如何处理？别人违反合同规定如何处理别人违反合同规定怎么处理如果合同被违反，该怎么办？别人违反合同规定,怎么办合同双方都违反合同的该怎么办合同违法了怎么办？工厂产品保险工厂代理商工厂法工厂分类帐工厂关闭工厂管理委员会工厂规章制度工厂集体合同工厂交货价工厂交货条件工厂立法工厂区工厂设备抵押放款工厂停工损失工厂委员会工厂消耗品帐户工潮发生险工程工程保险工程兵工程兵部队工程承包合同工程承包争议案件工程发包工程工期

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。