释义 |
劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者,只签订一年的劳动合同,这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月,而且再次之前并没有订立合同,有订立合同情况下,时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限,工作中常见的合同年限,有一年、三年、五年、十年和长期等。不同的用工单位,劳动合同固定期限不同,一年一签通常用在新入职员工,工作状态不稳定阶段。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |