| 释义 |
法律分析：有权拒绝，工作内容是劳动合同的必备条款，通常而言，调整职位应当商量一致并变换合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，隶属以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者职位，隶属用人自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作职位的；
二、调整职位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动要求与原职位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整职位不符合法律定，劳动者能够拒却，强制调整职位的，能够按照《劳动合同法》第三十八条（一）项限定以“未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动要求”通知用人单位解除合同，用人单位应当解决解除合同手续，一次性结清薪水，并按劳动者工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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