| 问题 | 工伤认定中劳动仲裁的先后顺序是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，需要先进行工伤认定，才能申请劳动仲裁和主张工伤赔偿。如果对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。 法律分析 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。应先在规定时间内申请工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。 拓展延伸 工伤认定和劳动仲裁的程序及先后顺序是怎样的？ 工伤认定和劳动仲裁的程序及先后顺序如下：首先，当发生工伤时，受伤员工应及时向所在单位报告，并接受单位安排的医疗救治。其次，单位需要将工伤情况报告给所在地的劳动保障部门，并提供相关证明材料。劳动保障部门将组织工伤认定委员会进行工伤认定，包括调查核实受伤员工的工作环境、工伤原因等。一旦工伤认定结果出来，单位和员工均会收到书面通知。如果受伤员工对工伤认定结果不满意，可以向劳动保障部门提起劳动仲裁申请。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。最终，仲裁结果将对双方具有法律约束力。 结语 劳动仲裁与工伤认定是劳动争议解决的重要程序，先后顺序需遵循。受伤员工应及时报告单位，并接受医疗救治。单位需向劳动保障部门报告工伤情况，进行工伤认定。如不满意认定结果，受伤员工可向劳动保障部门提起劳动仲裁申请。劳动仲裁程序包括申请、受理、调解、仲裁和执行等环节。最终，仲裁结果具有法律约束力，为劳动争议的公正解决提供了保障。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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