| 问题 | 申请劳动仲裁的顺序是怎样规定的 |
| 释义 | 申请劳动仲裁的顺序包括：调解、仲裁、诉讼。根据劳动争议调解仲裁法第五条规定，当事人可以先申请调解，如果调解不成可以申请仲裁，对仲裁裁决不服可以诉诸法院。 法律分析 以下就是申请劳动仲裁的顺序： 1、调解可以在每一个阶段都可以提出 2、必须先仲裁才能诉讼，这叫劳动争议仲裁前置程序 3、仲裁后，如果对仲裁裁决不服可以到法院起诉 劳动争议调解仲裁法依据：第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动仲裁程序的步骤和要求 劳动仲裁程序的步骤和要求通常包括以下几个方面。首先，申请人需要填写劳动仲裁申请书，并提交相关证据和材料。其次，劳动仲裁机构会对申请进行初步审查，确认是否符合受理条件。然后，双方当事人将被通知参加调解会议，劳动仲裁员将主持调解。如果调解不成功，劳动仲裁机构将组织仲裁听证会，双方当事人可以陈述自己的意见和证据。最后，劳动仲裁机构将根据听证会的结果，作出裁决并通知双方。劳动仲裁程序要求申请人提供充分的证据和材料，并遵守相关的法定时限和程序规定。此外，双方当事人应积极参与调解和听证过程，尊重劳动仲裁机构的决定。 结语 劳动仲裁程序的步骤和要求通常包括以下几个方面。首先，申请人需要填写申请书，并提交相关证据和材料。其次，劳动仲裁机构会对申请进行初步审查，确认是否符合受理条件。然后，双方当事人将被通知参加调解会议，劳动仲裁员将主持调解。如果调解不成功，劳动仲裁机构将组织仲裁听证会，双方当事人可以陈述意见和证据。最后，劳动仲裁机构将作出裁决并通知双方。申请人需提供充分证据，遵守法定时限和程序规定。双方当事人应积极参与调解和听证过程，尊重仲裁机构决定。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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