| 问题 | 三方协议有时间的限制吗 |
| 释义 | 三方协议有时间限制，应当在毕业前签署。三方协议必须由学工办和学校签章批示意见；甲方（用人单位）信息填好后加盖两次单位公章，填写的用人单位名称应与单位有效印鉴名称一致；乙方（毕业生）各项内容必须填写完整，毕业院校和专业名称与学校教务处保持一致，不得简写、不得漏项。 一、现在签三方协议后不想去了如何处理 现在签三方协议后不想去了的处理方法： 一、向签订三方协议的单位报告，签订劳动合同后辞职。劳动者有权自由选择工作。用人单位不答复的一个月视为有效，然后申请失业证书，到想去的单位就业； 二、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往会造成其他不良后果，主要表现为： 1、用人单位花费人力、物力、财力、参加人才交流会议等，做了大量工作，员工后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作，必须另一个炉子，导致被动工作； 2、用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校选择毕业生； 3、影响其他毕业生。 二、毕业协议不签三方有什么后果 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。 但值得注意的是，三方协议有法律效力的。一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，因此毕业生需谨慎。 三、两方和三方的区别 1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。 2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。 3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案;而劳动合同是记载劳动者和用人单位的权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。而劳动合同主要是劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 5、适用的法律不同。三方协议的制定、发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》、《民法》、《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。 【本文关联的相关法律依据】 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。 |
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