| 问题 | 公司被其他公司接管如何处理 |
| 释义 | 一、公司被其他公司接管如何处理 1、公司被其他公司接管的处理方式，具体如下： （1）原来有劳动合同的继续履行，也可以双方协商重新签订劳动合同； （2）如果单位强制解除劳动关系可以要求赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、公司与其他公司合并员工有赔偿吗 公司与其他公司合并员工有赔偿。依据相关法律规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式： 1、现金支付形式； 2、股权支付形式； 3、债权支付形式。 |
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