| 问题 | 公司单方面降低员工薪资，员工担忧 |
| 释义 | 降职需要得到员工同意，否则属于违法解除劳动合同，公司应支付赔偿金。根据《劳动合同法》和相关规定，公司只能在员工不胜任岗位、医疗期满或女职工怀孕且不能胜任体力要求的情况下单方变更劳动合同。工资争议属于劳动争议，员工可申请劳动仲裁。 法律分析 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，降职属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上降职是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按降职执行。 当然，根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司在以下几种情况下可以单方变更员工的劳动合同：第一，员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗，对于是否胜任岗位，公司要有相关证据充分证明；第二，员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；第三，女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但是这种情况下，公司不能降低该女职工的基本工资。 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》中的规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。 如果公司坚决降职，则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。 拓展延伸 员工权益受损，公司单方面降低薪资引发员工困扰 员工权益受损，公司单方面降低薪资引发员工困扰。员工们对此表示强烈不满，并且担心这一举措会给他们的生活带来负面影响。他们认为公司应该与员工进行充分沟通和协商，而不是单方面做出决定。降低薪资可能会导致员工的工作积极性下降，甚至引发员工流失的风险。员工们希望公司能够重视员工的权益，尊重他们的付出，并且寻找其他解决方案来应对公司面临的困境，而不是简单地降低员工薪资。这样才能够建立良好的雇主-员工关系，促进公司的长期稳定发展。 结语 根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要经过用人单位和劳动者协商一致。降职属于对劳动合同的变更，原则上需要得到员工的同意。根据法律规定，公司在特定情况下可以单方变更员工的劳动合同，但需要符合相关规定并提供充分证据。如果公司坚决降职并辞退员工，则属于违法解除，应当支付赔偿金。员工们对公司单方面降低薪资表示强烈不满，希望公司能够重视员工权益，寻找其他解决方案，以建立良好的雇主-员工关系，促进公司的长期稳定发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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