| 问题 | 2023年青州市最低工资标准 |
| 释义 | 青州市2019年最低工资标准调整为每月1730元，小时最低工资标准为17.3元。工资是根据法律规定或合约支付给员工的劳动报酬，不包括社会保险费、劳动保护费、福利费等其他费用。工资是劳动力的价值，也是生产成本的重要组成部分。最低工资是法定的最低支付额。 法律分析 一、2019年青州市最低工资标准 我市最低工资标准调整为每人每月1730元，小时最低工资标准为17.3元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 二、工资是什么 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。 拓展延伸 青州市2023年最低工资标准调整方案 青州市2023年最低工资标准调整方案旨在确保劳动者的基本生活需求得到满足，促进社会公平和经济发展。根据该方案，根据青州市的经济发展情况和物价水平变化，将对最低工资标准进行适当调整。调整将综合考虑劳动力市场供需状况、企业经营能力、劳动者生活成本等因素。通过合理调整最低工资标准，旨在保障劳动者的基本权益，提高劳动者的生活水平，促进消费能力的增强，进而推动经济的稳定和可持续发展。该方案将依法依规执行，并建立健全的监督机制，确保最低工资标准的有效落实和执行。 结语 2023年青州市最低工资标准的调整方案旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和经济发展。调整将综合考虑市场供需状况、企业经营能力和劳动者生活成本等因素，以确保调整的合理性。通过提高最低工资标准，劳动者的基本权益将得到保障，生活水平将提高，消费能力也将增强，进而推动经济的稳定和可持续发展。该方案将依法执行，并建立监督机制，以确保最低工资标准的有效实施。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； |
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