暑假工是不是随时可以走-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假工是不是随时可以走
释义	法律分析：暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	网络上被诽谤了，报警是否有用恶意宣传诽谤罪是否成立？开通电子社保卡需要什么条件职务侵占11万判多少年职务侵占130万量刑判多少年职务侵占120万一般判多少年参与赌博处罚标准举办有人赌博有奖励没有 -法律知识赌博活动是否构成犯罪？参与赌博会受到什么处罚？商业或投资目的抢注商标如何认定的？商标抢注恶意囤积的后果是什么？竞业禁止条款都包括哪些合同中可以约定竞业禁止条款吗规定调整竞争关系的具体条款天津农籍五险缴费比例？五险一金农业户口和非农业户口的区别健康码是否属于个人信息电子身份证法律效力 -法律知识探视接走孩子犯法吗孩子探视权包括接走孩子吗探视权被告不出庭怎么办申请孩子探视权向法院起诉要多久有结果兰州港澳通行证签注可以使用自助机吗大连自助签注机可以办理首次签注吗贷款基本原则贷款金额贷款可行性研究贷款利率贷款利息贷款利用权协议贷款期限贷款权贷款人贷款人选择贷款申请贷款使用范围贷款使用期贷款条件贷款拖欠率贷款限额贷款协议贷款银行所在地贷款债权人贷款帐户贷款证贷款总额贷款最高限额袋中否决待报告条款

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。