暑假兼职提前离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	暑假兼职提前离职
释义	法律分析：暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看	分配制度上的基本原则是法律问题当前我国的分配制度是法律问题国家的分配制度法律问题社保的三个等级法律问题罪犯家庭是否会受到社会排斥和歧视的影响？学校统计父母职业违法吗校园欺凌可能涉及的民事责任形式校园欺凌可能涉及民事责任形式有哪些校园欺凌可能涉及的民事责任形式职务犯罪如何影响家庭的社会地位？校园欺凌可能涉及的民事责任形式隐私权作为具体权利不涵盖在人格权中人格权的内涵不包括隐私权 -隐私权人格权的内涵包括隐私权吗？人格权的内涵包括隐私权吗人格权的内涵包括隐私权吗隐私权作为具体权利不涵盖在人格权中对嘛隐私权的客体包括隐私权的客体包括隐私权作为具体权利不涵盖在人格权中对嘛公民权利的三大差别居民个人与非居民个人的划分标准社会权利包括哪些 -法律知识居民个人与非居民个人的划分标准 -法律知识居民个人与非居民个人的划分标准消费信贷消费信用消费行为消费行为研究消费债务消费者消费者罢购消费者保护法消费者的权利消费者利益消费者联合会消费者权益消费者权益保护消费者权益保护法消费者权益保护法庭消费者权益争议消费者申诉案件消费者投诉消费者委员会消费者协会消费者行政案件消费者租用消费者组织消费资料消耗

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。