| 问题 | 护士签了合同辞职算违约吗 |
| 释义 | 签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签了劳动合同，如果在合同尚未到期的情况下申请辞职，会有以下情况： 1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不违约； 2、如果用人单位对当事人辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，不违约； 3、如果用人单位不同意当事人辞职，也就与用人单位对当事人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，属于违约。 一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%；如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的；如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按相关法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。 违约金有以下类型： 1、违约金可分为法定违约金与约定违约金； 2、法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金； 3、约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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