| 问题 | 被解雇后与中介签的合同如何处理？ |
| 释义 | 被辞退与中介签的合同，根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应履行用人单位义务。合同应载明派遣期限、工作岗位等情况，并订立固定期限劳动合同。若合同约定被辞退需赔偿，可向中介索赔；若合同仅约定帮忙找工作，无法追究中介责任，因合同已履行完毕。 法律分析 被辞退，跟中介签的合同，如果合同约定被辞退，中介需要赔偿的，那就找中介赔偿，如果只是约定帮忙找到工作，之后的不管，那就找中介也没用，因为与中介的合同已经履行完毕。被辞退跟中介签的合同怎么算的法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 解雇后与中介签订的合同：权益保护与纠纷解决 解雇后与中介签订的合同涉及到权益保护与纠纷解决。当雇主解雇员工后，与中介签订的合同成为重要的法律文件。在处理该合同时，首先需要确保员工的权益得到保护。这包括了解合同条款中的权益保护措施，如工资支付、福利待遇等。如果发现合同中存在违约或不公平的条款，员工可以寻求法律援助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在解决纠纷时，可以考虑与中介进行沟通协商，寻求双方的共识。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在处理解雇后与中介签订的合同时，保护员工的权益并解决纠纷是至关重要的。 结语 解雇后与中介签订的合同涉及到权益保护与纠纷解决。当雇主解雇员工后，与中介签订的合同成为重要的法律文件。在处理该合同时，首先需要确保员工的权益得到保护。这包括了解合同条款中的权益保护措施，如工资支付、福利待遇等。如果发现合同中存在违约或不公平的条款，员工可以寻求法律援助，通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。在解决纠纷时，可以考虑与中介进行沟通协商，寻求双方的共识。如果无法达成一致，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在处理解雇后与中介签订的合同时，保护员工的权益并解决纠纷是至关重要的。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 商品房销售管理办法：第四章 销售代理 第二十八条 受托房地产中介服务机构在代理销售商品房时不得收取佣金以外的其他费用。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条 因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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