| 问题 | 高校毕业生就业见习期限一般为多久 |
| 释义 | 高校毕业生的就业见习期限一般为六个月，最长不超过一年。 在见习期间，用人单位应当向见习生提供适当的工资待遇，并按照规定为其缴纳社会保险和住房公积金等。见习期满后，用人单位可以根据见习生的工作表现和实际需要决定是否予以录用，并签订正式用工合同。如果用人单位决定不予录用，应当在见习期满前一个月告知见习生，并履行相应的解除劳动合同手续。 高校毕业生就业见习的条件如下： 1、毕业时间：参加就业见习的高校毕业生应当在毕业后1年内到就业见习地所在地的人力资源社会保障部门登记备案； 2、学历要求：参加就业见习的高校毕业生应当具有相应的学历和专业技能； 3、年龄要求：参加就业见习的高校毕业生年龄一般不超过28周岁； 4、用人单位条件：用人单位应当是按照法律法规注册登记的企业或者事业单位，并能够提供与见习毕业生专业相符的工作岗位； 5、就业见习岗位：就业见习岗位应当是符合国家和地方产业政策，具有一定的技术含量和市场前景的岗位。 就业见习的流程如下： 1、用人单位申请：用人单位需要向当地人力资源和社会保障部门申请就业见习计划，并提供相关的招聘需求和培训计划； 2、选拔见习人员：人力资源和社会保障部门根据用人单位的需求和招聘条件，选拔合适的未就业人员作为见习人员，并签署《就业见习协议书》； 3、培训和实践：见习人员在用人单位进行培训和实践，学习和掌握相关的技能和知识，并参与到具体的工作中，实践和提高自己的能力； 4、考核评估：用人单位对见习人员的培训和实践进行考核和评估，并及时反馈和指导，帮助见习人员提高自己的能力和业务水平； 5、结算工资和社保：用人单位按照国家规定的最低工资标准，结算见习人员的工资，并依法为其缴纳社会保险费用； 6、考核合格的见习人员转正：见习期满，用人单位对表现优秀的见习人员进行考核评估，合格的见习人员可以与用人单位签订正式的劳动合同，成为用人单位的正式员工。 综上所述，高校毕业生的就业见习是毕业后到用人单位参加为期6个月至1年的实习工作，以增强就业能力、提高就业竞争力和为今后的职业发展打下基础的一种就业形式。就业见习的主要目的是让高校毕业生更好地适应职场，掌握实践经验，增强职业技能，提高综合素质，同时也为用人单位提供人才储备和选拔优秀人才的机会。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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