短期工有试用期吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	短期工有试用期吗
释义	法律分析：有的。临时工与正式员工一样，需要签订劳动合同，可以在在劳动合同中约定试用期，试用期的期限与正式员工的规则相同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
随便看	法院对于利用迷信致人重伤罪的最新量刑标准? 利用迷信破坏法律实施罪具体量刑标准? 利用迷信论破坏法律行为的量刑标准是多少中国刑法蓄意伤人的构成条件是怎样的，如何量刑? 致使他人致人重伤量刑标准利用迷信致人重伤罪既遂如何量刑致人重伤罪如何量刑? 转化故意伤害罪有哪些情形转化故意伤害罪有哪些情形? 非故意伤害的分类？故意伤害的界定规定是什么故意伤害的界定规定是什么？非故意伤害的分类是什么故意伤害和非故意伤害的界限是什么故意伤害罪与非故意伤害罪如何区分故意伤害致人重伤量刑标准？故意伤害致人重伤的标准 -量刑一般故意致人重伤的量刑是多少？故意伤害导致多人轻伤如何量刑？故意伤害致人重伤该如何判？故意伤害致人轻伤构成要件是什么故意伤害致人重伤与轻伤的区别都有哪些故意伤害罪中的轻伤和重伤的界限一般情况下谁是故意伤害致人轻伤的处罚故意伤害致人重伤与轻伤的法律规定 full employment full endorsement full endorsment full evidence full exemption full exemption from liabilities for breach of contract full exemption of taxes method Full Faith & Credit / Act full faith and credit full faith and credit clause full financial responsibility within an enterprise full hearing full indemnity full indorsement full insurance full interest admitted 答复答应答应对方提出的条件打打、砸、抢打、砸、抢分子打包放款打包费打斗

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。