| 释义 |
第一，无薪士兵的津贴增幅超过25%，士官的平均增幅为40%，军官的增幅分别为20%至30%。依职级而定，职级和基数越低，加薪幅度越高。比如营级军官加薪1600元左右，师级军官加薪2000元左右。同等水平下，不同士兵的加薪系数略有不同。但是，随着工资的增加，一些津贴可能会被取消或降低，如假期补贴和一些日用品的购买补贴。军官的加薪幅度相差不大，每级相差也就100元左右。第二，影响较大的新规定之一是，服役满15年的退伍军人可以选择联系当地组织统一跳槽，或者选择自己在公务员系统的单位就职，同时可以领取原基本工资的50%至80%，这将大大增加退伍军人的就业自由，减轻军队的行政负担。第三，签约制度，新加入的军官或大学毕业的军官需要签订合同，期限从5年到8年不等。第四，全军和武警部队工资再次调整。具体方案是：团级以上干部在原基础上一般调整1500元，团级以下军官一般在原基础上调入1000元，基层军官(含排长)岗位补贴分别为600元、500元、300元，基层副职不享受补贴;在原有的基础上，士官一般调入400元，义务兵(战士、成长干部)一般在原基础上调动200元;西藏地区军官、团一般调整2000元，团以下一般调整1500元。在海拔3500米以上的地区，无论位置如何，新标准将补贴500元;新标准实施后，每年元旦、春节、五一、八月、十一五，每个假期发放1000元;驻京、津、沪、渝军官增发500元，士官增发200元。法律依据《军官服役条例》第二十九条 军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，并按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。具体办法由中央军事委员会规定。军官按照规定离职培训、休假、治病疗养以及免职待分配期间，工资照发。
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