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问题 个税计提会计分录
释义
    个人所得税是代扣代缴,也就是说在发放工资时进行扣缴,因此不是计提,1、计提工资借:管理费用——工资贷:应付职工薪酬——工资2、实际发放:借:应付职工薪酬——工资贷:库存现金 或银行存款应交税费-代扣代缴个人所得税3、根据月末账上实际应交个人所得税情况申报纳税,上交给税务机关后借:应交税费--代扣代缴个人所得税贷:银行存款(库存现金)
    职工福利费怎么做会计分录
    新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:1: 实报实销方式下福利费的处理方法。借:管理费用-福利费 500贷:现金 5002: 以工资方式对福利费的列支。借:应付职工新酬-应付福利费 500贷:现金 500借:管理费用-福利费 500贷:应付职工新酬-应付福利费 5003: 以工资方式对福利费的列支。借:管理费用-福利费 500贷:应付职工新酬-应付福利费 500借:应付职工新酬-应付福利费 500贷:现金 500
    职工福利费计提比例
    职工福利费包括:1、职工的生活困难补助,对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2、集体福利的补贴,包括职工浴室、理发室、洗衣房,哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助,以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3、职工医药费:职工及其供养直系亲属的死亡待遇。职工福利费计提比例:新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬。那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%。
    怎么计提工伤保险
    (二)社保费的计提方法:医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、基本养老保险等社会保险费国家规定了计提标准,企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计入当期损益或相关资产成本。(三)会计处理:1、计提时按受益对象计入相关资产成本或当期损益,并确认负债,借:生产成本(制造费用)管理费用(销售费用)在建工程(研发支出)等贷:应付职工薪酬——社会保险费——基本医疗保险等2、缴纳社会保险费时:借:应付职工薪酬——社会保险费贷:银行存款
    补缴工伤保险分录怎么做
    1.计提工资借:费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2 计提社保(企业部分)借:费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保3 次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:其他应收款——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款或现金4 上交杜保借:应付职工薪酬——社保(企业部分)其他应收款——社保(个人部分)贷:银行存款或现金
    入工伤保险怎么做分录
    只要是社保范围内的都要计提,若为商业保险(特殊行业除外)则不用计提,直接计入费用中,因为商业保险是不能税前抵扣的。分录 借:管理费用-社会保险费-工伤保险贷:应付职工薪酬-劳动保险费-工伤保险缴纳:借:应付职工薪酬-劳动保险费 --工伤保险贷:银行存款因工伤保险只是公司承担即可,故个人不用承担,所以没有必要通过其他应付款核算。
    
     该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/4/5 21:45:17