| 问题 | 军队文职历年分数线？ |
| 释义 | 军队文职历年分数线：170左右。 军队文职人员和军队现役人员都是军队人员的组成部分，都享受健康体检、探亲休假、子女入托等福利待遇。文职人员的休假探亲参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行；执行军委下达的专项任务累计时间超过6个月的，任务期休息日和节假日未休息天数可累加计入本人当年假。 文职人员的住房实行社会化、货币化政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。文职人员通常在管理上比现役军人更加宽松：遵守用人单位作息制度，工作时间按照国家机关、事业单位工作人员工作时间有关规定执行，通常不参加早操。 军队文职： 1、政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。 2、学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。报考在艰苦边远地区、岛屿、西藏的岗位，以及特殊岗位可不作全日制要求。驻艰苦边远地区、岛屿、西藏的单位定向招考军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶，除教学、科研、工程、医疗专业技术岗位外，报考学历要求可以放宽至大学专科。报考护理岗位的，可为大学专科以上学历 。 3、资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。 4、身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。 5、年龄条件。报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。 6、其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。 法律依据： 《中国人民解放军文职人员条例》 第二十八条文职人员实行分类分级考核。文职人员的考核，应当全面考核文职人员的政治品质、专业能力、担当精神、工作实绩、廉洁自律等情况。 第二十九条文职人员的考核，分为年度考核、聘（任）期考核、专项考核。年度考核，主要考核文职人员年度履行职责的总体情况。聘（任）期考核，主要考核文职人员在一个聘（任）期内的总体情况。专项考核，主要考核拟任用文职人员的总体情况，以及文职人员执行任务、参加教育培训、试用期表现等情况。 第三十条文职人员的考核工作，由用人单位或者其上级单位按照军队有关规定组织实施。 第三十一条文职人员的考核，应当形成考核报告、评语、鉴定或者等次等结果。其中，文职人员年度考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；聘（任）期考核和专项考核，根据需要明确考核结果等次。考核结果作为文职人员任用、工资待遇确定、奖惩实施、续聘竞聘和辞退解聘等的主要依据。 |
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