| 问题 | 离职不交接工作需要承担什么责任 |
| 释义 | 法律分析： 劳动者不交接完工作就离职，如果给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。劳动者需要依法来提出辞职，一般提前三十天（试用期三天）书面通知用人单位，不用单位批准。但劳动者主动辞职的，用人单位不承担经济补偿。离职申请时间是由递交申请的日期开始算的，申请书无需太过繁杂，言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。离职申请审批下来以后，开始逐渐办理工作的交接，离职当天或者到期欠几天填写离职交接表，交清物品，并双方签字，确认物品是否齐全，是否带齐私人物品，不要有遗漏。如果没有交接人就给直属领导。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）、在试用期内的； （二）、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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