| 释义 |
突然被公司辞退的具体解决方法如下：
1、单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更；
2、劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法；
3、劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任，申请劳动仲裁的条件如下：
（1）申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
（2）当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
（3）当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
（4）当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁不予受理的条件如下：
1、申请人不具有主体资格，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决；
2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系，申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；
3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
4、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；
6、申请书及有关材料不符合要求。
综上所述，如果突然被公司辞退且自身没有任何违约行为的，可以向仲裁委员会提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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