不能胜任工作如何界定-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不能胜任工作如何界定
释义	用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：1.劳动者不胜任本职工作;2.对劳动者进行了重新培训或调岗;3.重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第40条用人单位要以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(一)劳动者不胜任本职工作;(二)对劳动者进行了重新培训或调岗;(三)重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位。
随便看	口头合伙合同纠纷的处理形式有哪些口头协议合同成立吗，规定是如何证明口头合同的存在及有效性？安置房是大产权还是小产权安置房是大产权还是小产权拆迁安置给的都是小产权房合法吗拆迁安置房是大产权么？拆迁安置给的都是小产权房，合法吗？拆迁安置给的都是小产权房合法吗拆迁安置给的都是小产权房合法么安置房产权性质是什么拆迁安置房是大产权嘛拆迁安置房是大产权么安置房产权是如何规定的？公积金最低基数交多少上海公积金基数怎么算终止合同赔偿标准是什么呢合同终止后赔偿标准的具体规定是什么？合同终止补偿金多长时间给商标注册成功后多久不使用会被撤销企业法人的终止条件是什么法人终止的情形包括什么企业法人的终止是需要什么条件立功适用于哪些情形立功适用于哪些情形 rendition of judgment sentencing renegade renew renewable clause renewable resource renewable resources renewable sources of energy renew a contract renew a contract or treaty renewal renewal renewal application renewal bond renewal expense renewal fee of patent renewal notice renewal of a contract renewal of a treaty renewal of bills renewal of insurance renewal of negotiation renewal of notes renewal of registration renewal of reinsurance contract renewal of subscription

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。