| 问题 | 公费师范生算4年教龄吗 |
| 释义 | 公费师范生四年不能算教龄，教龄是在与教学有关的工作岗位上的工作年限。 一、定向公费师范一般分配到哪里啊 生源地就业。定向师范生在毕业后，会回到生源地就业，这也从一定程度上说明，定向师范生在毕业后是包分配的。另外，定向师范生在毕业回到生源地教学，年限在5-6年左右，当地政府会负责落实编制的问题。总体来说，定向师范生因为毕业后要定向就业，所以工资待遇并不会特别好，但是定向师范生会有编制，可以说选择定向师范生是有优点也有缺点。定向师范生，这是各地政府为了解决农村尤其是偏远艰苦地区义务教育阶段教师资源紧缺的现状而制定的由政府出资、专门为农村地区培养义务教育阶段师资力量的措施和政策。各地定向师范生的政策不尽相同，但是基本的“三定向”是一致的。本着自愿的原则，从高中应届毕业生中招收生源，完成规定的师范院校培训后，定向师范生被充实到实现预定的农村教师岗位。 二、原民办教师补助政策是什么 原民办教师补助政策： 1、符合条件的原民办代课教师，按任教学期累计计算，每2个学期视为1年； 2、工作年限总计余数为1学期的，按1年计算； 3、工作年限根据原民办代课教师自查和审核工作核定后原则上不再调整； 4、工作年限超过30年的，每人每月补助900元； 5、工作年限20-29年的，每人每月补助800元。 三、30年教龄退休教师一次性补贴 事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，教龄满30年的教师，都是100%计发。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 |
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