| 问题 | 签订劳动合同的好处和坏处 |
| 释义 | 劳动合同的重要性与限制条件：劳动合同保障双方权益，是劳动关系的凭证。合同可能存在限制和不合理情况，需谨慎阅读。根据《劳动合同法》，应书面订立合同，否则用人单位需支付额外工资。不订立无固定期限合同也需支付额外工资。 法律分析 签劳动合同的好处：可以依法保障劳动者和用人单位的合法权益，双方依照劳动合同履行相应的义务，是证明劳动关系的重要凭证。坏处：有时候合同里面的限制条件是很多的，也有存在不合理甚至是压榨的情况出现，所以在签署合同的时候，谨慎三思很重要，仔细阅读合同上的条例。 法律客观： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同的重要性和影响 劳动合同的重要性和影响是不可忽视的。签订劳动合同对雇主和雇员双方都有着明确的权益和责任规定，从而确保双方的合法权益得到保护和维护。劳动合同明确了工作内容、工作时间、薪酬待遇、工作条件等关键要素，使得双方在合作中能够有明确的约束和指导。此外，劳动合同还规定了双方的权利和义务，为双方提供了法律保障，一旦出现纠纷，可以依法解决。签订劳动合同还能提高雇主的声誉和形象，增强员工的归属感和稳定性，从而提高企业的竞争力。因此，签订劳动合同对于雇主和雇员来说都具有重要的意义和积极的影响。 结语 签订劳动合同的好处不容忽视。它能依法保护劳动者和用人单位的权益，成为劳动关系的重要凭证。然而，合同中可能存在限制条件和不合理情况，因此在签署前需谨慎三思、仔细阅读条例。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系应以书面劳动合同为基础。若未及时订立，用人单位需支付额外工资。劳动合同的重要性和影响不容忽视，它明确了双方权益和责任，保障合法权益，提升企业竞争力。签订劳动合同对雇主和雇员都具有重要意义和积极影响。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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