| 问题 | 听力残疾四级补助标准 |
| 释义 | 四级补助标准：四级伤残待遇为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。 一、一级至四级伤残待遇如下： 1、标准，支付一次性伤残补助金： 一级伤残为24个月的本人工资; 二级伤残为22个月的本人工资; 三级伤残为20个月的本人工资; 四级伤残为18个月的本人工资。 2、按月享受伤残津贴： 一级伤残为本人工资的90%; 二级伤残为本人工资的85%; 三级伤残为本人工资的80%; 二、残疾证 即证是认定残疾人及残疾类别、等级的合法证件。目前，我国残疾类别共分为七类：视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾及多重残疾。凡符合《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》的残疾人均应发给残疾人证。 三、听力残疾等级评定标准 听力残疾一般分为四个等级评定标准： 1.听力残疾一级标准＞90（好耳）言语识别率＜15%； 2.听力残疾二级71-90（好耳）15%-30%； 3.听力残疾三级61-70（好耳）31%-60%； 4.听力残疾四级51-60（好耳）61%-70%。 四、听力残疾等级评定的程序是怎样的 听力残疾等级评定的程序如下： 1. 单位填写《伤病职工劳动能力鉴定表》一式三份，贴上因工负伤或患职业病职工的相片并加盖公章，由医师填写伤病诊断治疗经过并签名。 2. 因工负伤或患职业病职工持《伤病职工劳动能力鉴定表》到指定医院作检查诊断。 3. 市级劳动能力鉴定机构根据诊断结论、相关的检查及化验结果，依据国家制定的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（国家标准GB/T16180-1996），对因工负伤或者患职业病职工残疾等级、护理依赖程度和丧失劳动能力情况作出结论。 法律依据： 《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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