| 问题 | 录用公务员采取什么的办法 |
| 释义 | 国家公务员录用方式包括选任制、委任制、聘用制和考任制。考任制是一种通过笔试和面试录用的方式，适用于从企事业单位调入的人员。调任制主要在省级以上层面实行，市、县级一般不适用，主要针对担任副处级以上职务的人员。公务员录用考试通过标准化试题和文字分析解答来测试报考者的文化和专业知识水平、文字运用能力、综合分析能力和思维能力等。 法律分析 国家公务员录用方式有：选任制、委任制、聘用制、考任制。 考任制就是考试通过笔试、面试录用进入，据工作需要从企事业调入，调任制是一般在省级以上层面有，市、县没有，可能是受很多原因所困（主要是担任副处级以上职务的可调任）。 其中考任制是国家公务员的一种录用方式，公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。笔试是通过标准化试题和文字分析解答，测试报考者的文化和专业知识水平、运用文字能力、综合分析能力和思维能力等。 拓展延伸 公务员录用的主要方式和条件有哪些？ 公务员录用的主要方式和条件包括公开招考、公开遴选、公开选拔、公开竞争等多种形式。具体方式根据不同地区和部门可能有所差异。一般来说，公务员录用需要符合一定的条件，如具备相应学历、年龄要求、政治素质、身体健康等。此外，还需要通过笔试、面试、考察等环节进行选拔。招录过程中会注重考察应聘者的专业知识、综合素质、道德品质等方面。最终录用的公务员将享受相应的待遇和福利，并履行公务员的职责和义务，为国家和人民服务。公务员录用方式和条件的具体细则可参考相关法律法规和招考公告。 结语 国家公务员录用方式多样，其中考任制是一种常见方式。通过笔试和面试，考察报考者的文化知识、综合素质和思维能力等，以选拔合适的人才。公务员录用还需符合一定条件，如学历、年龄、政治素质等，并经过多个环节的选拔。最终录用的公务员将履行职责、服务国家和人民，并享受相应待遇和福利。具体细则可参考相关法律法规和招考公告。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零一条 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 机关聘任公务员应当在规定的编制限额和工资经费限额内进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第四章 录 用 第二十七条 录用公务员，应当在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十四条 学校应当建立、健全安全制度和应急机制，对学生进行安全教育，加强管理，及时消除隐患，预防发生事故。 县级以上地方人民政府定期对学校校舍安全进行检查；对需要维修、改造的，及时予以维修、改造。 学校不得聘用曾经因故意犯罪被依法剥夺政治权利或者其他不适合从事义务教育工作的人担任工作人员。 |
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