| 问题 | 劳动合同能两次续签吗 |
| 释义 | 劳动合同续签次数和类型的限制。固定期限劳动合同可续签两次，续签后应订立无固定期限劳动合同。第三次续签时，劳动者可选择签固定期限合同或不续签，用人单位无权要求签固定期限合同或不续签。 法律分析 劳动合同能续签两次。劳动合同续订次数没有限制，但固定期限劳动合同续签两次后，应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时，劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签，但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。 拓展延伸 劳动合同续签的条件和注意事项 劳动合同的续签通常需要满足一定的条件和遵守相关的注意事项。首先，劳动合同续签的条件包括：双方达成一致意见、劳动合同期限未满、劳动关系良好、工作表现良好等。此外，注意事项包括：提前与雇主商议续签事宜、了解续签合同的条款和权益保障、注意续签合同期限和工资待遇等。双方在续签过程中应保持沟通和协商，确保续签合同的公平性和合法性。同时，建议劳动者在续签前咨询相关法律专业人士，以确保自身权益得到保障。劳动合同续签是双方共同的决定，需要遵循法律规定和双方协商一致的原则。 结语 劳动合同续签是劳动者和用人单位共同的决定，需要遵循法律规定和双方协商一致的原则。根据相关法律规定，劳动合同能续签两次，但在第三次续签时，劳动者有权选择签订固定期限劳动合同或不续签。在续签过程中，双方应保持沟通和协商，确保续签合同的公平性和合法性。劳动合同续签需要满足一定条件，并需要注意事项，如与雇主商议续签事宜、了解合同条款和权益保障等。建议劳动者在续签前咨询法律专业人士，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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