| 问题 | 档案怎么从一个城市转到另一个城市 |
| 释义 | 首先我们要看一看可以接收我们档案的单位，比方说把档案直接调档到人才市场中心，这时我们就需要联系另一个市的人才市场中心的相关管理人员，并咨询个人档案调动方面的事情，如果可以调动过去对方便会开居一个调档函，我们拿着调档函并且在调档函上填写，人才市场中心的地址到原来存放我们人事档案的地方申请档案调动。 我们进行档案调动的时候，也需要咨询档案调动时所需要拿的资料，除了调档函后是否还需要个人身份证等相关资料，相关资料都递交给相关工作人员后，就可以等着档案调动的结果了。 如果你是公务员或者事业编，单位人事部门会自动给你办理，这个不用你操心。如果你是在私企工作，现在工作单位如果不要求档案，你可以不调动，但是要注意你档案在哪，别弄丢了。如果要求档案，那么把档案调到公司所在地人才交流中心。 档案调动也不麻烦，现在单位开除调档函（接收函），到原单位或者原单位所在人才交流办手续就行。具体可以咨询人才中心客服。转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。 离职时，带走自己的所有材料证明。 只要新的地方的人才市场（哪一级的都行，市级区级都行）给你开接收函。 拿着接收函去原单位或学校调档。 如果正常手续你还应该填一份调动表（一份四张）上面需要两地人事部门（或人才市场）意见六个章。 拿户口本，身份证，与原来那边解除保管协议书原件复印件，去新的地方办理档案保管协议。 具备档案管理权限的地方并不多，学校可以算上是一个，因为学校是建立个人档案的地方，而参加工作后，工作单位如果是事业编单位或者是国有企业单位的话，也是具备存放档案管理权限的，所以也可以存放在工作单位，如果工作单位不具备档案管理权限，那么可以直接存放在工作所在地的人才市场。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《劳动保障监察条例》 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 |
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