| 问题 | 工资按30天算还是31天 |
| 释义 | 根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21.75天。因此，月工资按21.75天计算，而非30天或31天。 法律分析 根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：月工资应该按21．75天计算。一年中标准工作日一般为250天，每个月平均工作20．83天，但除法定工作日之外，还有11天法定节假日需要进行算薪。所以工作日要比计薪日少一点，计薪日就应该在250天的基础上加11天，即261天，再平均到每个月就是21．75天。因此月工资是按21．75天计算，而不是30天或31天。 拓展延伸 工资结算方式的选择与薪资计算周期相关吗？ 工资结算方式的选择与薪资计算周期确实存在一定的相关性。在确定工资结算方式时，通常会考虑薪资计算周期的长度。例如，在月工资计算中，常见的做法是按照实际出勤天数进行计算，即按照30天或31天计算。这样可以确保员工按照实际工作天数获得相应的工资。然而，也有一些公司采用其他计算周期，如每两周或每四周结算工资。这种情况下，工资计算会根据具体的计算周期进行调整。因此，工资结算方式的选择与薪资计算周期密切相关，需要根据公司政策、劳动法规定和员工的实际情况进行合理安排。综上所述，工资结算方式的选择应当与薪资计算周期相一致，以确保公平合理的薪酬体系。 结语 根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月工资应按21.75天计算。工资结算方式的选择与薪资计算周期紧密相关，需要根据公司政策、劳动法规定和员工实际情况进行合理安排。在月工资计算中，常见做法是按照实际出勤天数进行计算，以确保员工按照实际工作天数获得相应的工资。综上所述，工资结算方式的选择应与薪资计算周期相一致，以确保公平合理的薪酬体系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入月计薪天数 小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。 月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 |
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