| 释义 |
根据相关法律规定，如果劳动者与用人单位建立劳动关系超过一个月但未签订劳动合同，用人单位应每月支付劳动者二倍的工资。同时，如果劳动者与用人单位建立劳动关系后未及时签订劳动合同，双方应在一个月内完成合同签订。若劳动者有意离职，在试用期内需提前三天提出申请，而在正式期间则需提前一个月提出申请。根据以上规定，劳动者和用人单位应遵守合同签订和离职申请的时间要求。
法律分析
工作时间超过一个月但未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者与用人单位建立劳动关系后，未同时签订劳动合同的，应当在一个月内签订劳动合同，劳动者申请离职的，试用期应该提前三天申请，正式期间应该提前一个月申请。
拓展延伸
劳动合同过期后的处理流程
劳动合同过期后的处理流程通常包括以下步骤：首先，双方应及时进行沟通，确认是否继续合作意愿。如果双方都愿意继续合作，可以协商签订新的劳动合同。如果其中一方不愿意继续合作，那么根据国家相关法律法规，雇主应支付相应的经济补偿或遣散费。同时，雇主还需办理离职手续，如办理离职手续、支付工资和福利待遇等。如果雇主未按时支付补偿金或违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动合同过期后的处理流程应遵循相关法律法规，确保双方权益得到保护。
结语
根据相关法律法规，劳动合同过期后的处理流程应遵循双方沟通确认意愿的原则。如双方愿意继续合作，可协商签订新合同；如一方不愿继续合作，雇主应支付相应的经济补偿或遣散费，并办理离职手续。如雇主未按时支付或违反法规，劳动者可投诉或寻求法律援助。确保双方权益得到保护，维护劳动关系的稳定与公平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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