| 问题 | 雇主如何保护自己的权益？ |
| 释义 | 法律分析：雇主应当制定合法合规的用工规定和劳动合同，保障自身权益。同时，在劳动纠纷解决过程中，雇主应当遵守相关法律法规，维护自身合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。未签订劳动合同的，视为劳动合同期限为无固定期限。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条：用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担违约责任，赔偿因解除劳动合同给劳动者造成的损失。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条：劳动争议调解组织或者仲裁机构应当全面、客观地审理、调查，根据法律、法规和劳动合同、集体合同的规定，以及事实和证据，作出公正裁决或者调解决定。 总结：雇主应当制定合法合规的用工规定和劳动合同，维护自身合法权益。在劳动纠纷解决过程中，应当遵守相关法律法规，依法维护自身权益。 |
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