| 问题 | 9级工伤赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； 3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 备注 残疾赔偿金（一级至四级） 1、保留劳动关系，退出劳动岗位。 2、按照伤残等级，以本人工资为基数： 一级：27个月本人工资 二级：25个月本人工资 三级：23个月本人工资 四级：21个月本人工资 《工伤保险条例》第35条、64条 1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 残疾津贴（一级至四级） 以本人工资为基数： 一级：本人工资90％ 二级：本人工资85％ 三级：本人工资80％， 四级：本人工资75％ 伤残五级、六级： 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金（五级、六级） 五级：18个月本人工资 六级：16个月本人工资 《工伤保险条例》第36条、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。 由工伤保险一次赔付，其他待遇见五级、六级医疗补助金和就业补助金项。 五级、六级的伤残津贴 五级：本人工资70％ 六级：本人工资60％ 《工伤保险条例》第36条。 继续在原单位工作的，不享有； 难以安排工作的，发放伤残津贴 五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金 伤残医疗补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月 六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月 《工伤保险条例》第36条； 山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。 就业补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月 六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月 伤残等级七级至十级： 名称 计算标准 法律依据 备注 残疾赔偿金（七级至十级） 以 本人 工 资 为 基 数 七级：13个月 《工伤保险条例》第37条第1项 八级：11个月 九级：9个月 十级：7个月 医疗补助金以及残疾就业补助金 伤残医疗补助金： 七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月 八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月 九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月 十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月 《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保 |
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