| 问题 | 员工打游戏可以作为辞退的依据么 |
| 释义 | 员工打游戏可以作为辞退的依据。 员工工作玩游戏归属于渎职，假如归属于比较严重渎职给公司导致巨大损失，或是比较严重违背企业的管理制度，那么企业便可以依规辞退员工。不然得话，企业不可以随便以此为由认为解除劳动关系。此外，留意这儿是员工的过失个人行为比较比较严重，导致一般过失的，企业不可以辞退。 在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。对于员工玩手机的行为，单位应该更注意平时工作中的沟通与交流，使其能够杜绝小错误。如员工屡教不改的，则可通过单位的规章制度给予相应的处罚措施。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 综上所述，建议单位的规章制度有一定的循序渐进性，即处罚行为分为如警告、严重警告、解除劳动合同等梯度；并且将几种处罚方式联系起来使用。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 公司单位单方面解除劳动关系（过错性解雇） 员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系： （一）在使用期内被证实不符录取标准的； （二）比较严重违背公司单位的管理制度的； （三）比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的； （四）员工与此同时与其它用人公司确立劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的； （五）因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的； （六）被追究其法律责任的。 |
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