| 释义 |
法律分析：一、单位开除员工流程是什么
单位开除员工流程是以下几点：
1.通知劳动者解除劳动合同；
2.将解除劳动合同理由通知工会；
3.出具解除劳动合同证明；
4.办理档案和社会保险关系转移手续；
5.办理工作交接，支付经济补偿
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司乱开除员工怎么办
公司乱开除员工的处理方式如下：
1.要求公司出具相应的证明资料，以及支付全部的工资和赔偿金；
2.可以与用人单位协商，要求继续履行劳动合同；
3.可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解；
4.到用人单位所在地的劳动争议调解委员会提出仲裁；
5.若对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
法律依据：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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