| 问题 | 劳务工跟临时工一样吗 |
| 释义 | 劳务工跟临时工不一样，临时工和劳务工的区别主要是劳动者与用人单位签订的合同的期限不一样。 劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支付工资和社会保险等福利待遇。 而临时工则是指雇主为了应对临时性劳动需求而招聘的工人，他们与用工单位直接签订雇佣合同。临时工的工作时间一般较短暂，一般没有长期稳定的工作保障。 劳务工应当符合以下条件： 1、具有劳动能力：即符合国家规定的劳动年龄，身体健康，能够承担合同约定的工作任务； 2、签订劳务合同：劳务工与劳务派遣公司之间应当签订劳务合同，明确工作地点、工作任务、工作时间、工资报酬、社保福利等内容； 3、获得派遣单位同意：劳务派遣公司应当在与用工单位签订劳务派遣协议后，经用工单位同意并签署用工单位确认函，方可将劳务工派遣至用工单位工作； 4、获得社会保障：劳务派遣公司应当为劳务工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险； 5、获得合法报酬：劳务派遣公司应当按照合同约定向劳务工支付工资报酬，不得低于用工单位同等工作岗位的工资水平。 综上所述，劳务工的权益应当得到充分保障，劳务派遣公司和用工单位应当共同承担劳务工的权益保障责任。劳务派遣公司应当严格遵守相关法律法规，维护劳务工的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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