网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
劳动争议处理的主要途径包括
释义
法律分析:我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为:协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看
新民法典离婚流程
民法典再婚前的财产公证怎么办理?
民法典婚姻无效算离婚吗
民间借条和欠条的区别有几点
民间借条和欠条的区别有几点
借条写阿拉伯数字有效吗
民间借条和欠条的区别
民间借条与欠条的区别
陕西欠条借条应当如何区别
民间借条与欠条的区别
民间借条与欠条的区别
民间借条的正规打法
民间借条与欠条的区别
民间借条和欠条的区别
民间借条和欠条的区别
民间借条和欠条的区别有几点
怎么区别民间借条和欠条
民间借条与欠条的区别
陕西应当怎样识别欠条借条
民间借条的正规打法
借条写阿拉伯数字有效吗
应对医疗纠纷并发症的指南
重症慢病医保报销流程
江西省慢性疾病门诊报销种类
重症慢病医保报销流程
种子检验
种子经营许可证
种子立法
种子生产
种子生产许可证
种子销售
种族
种族冲突
种族分离
种族隔离
种族隔离公约
种族隔离罪
种族关系
种族毁灭
种族集团
种族界线
种族灭绝
种族灭绝行为
种族偏见
种族歧视
种族歧视公约
种族群体
种族上不容异己
种族少数者
种族统一
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/27 18:59:52