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劳动争议处理的主要途径包括
释义
法律分析:我国《劳动法》规定的劳动争议处理的主要途径为:协商解决、申请调解、申请仲裁以及提起诉讼。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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更新时间:2025/4/26 23:41:31