劳动争议处理的基本形式有哪些-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动争议处理的基本形式有哪些
释义	法律分析：《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是:1.当事人自行协商解决;.依法向调解委员会申请调解，3.向仲裁委员会申请仲裁;4.向人民法院提起诉讼. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
随便看	不给抚养费一般有几次起诉抚养费几个月不给可以起诉？几个月不付抚养费可以起诉？抚养费两年内不起诉不给抚养费几个月可以起诉？不给抚养费几个月可以提起诉讼抚养费一个月不给可以起诉吗 -法律知识抚养费不给多久可上诉不支付抚养费几个月后可以起诉抚养费按年给最后不给如何起诉抚养费少给可以起诉吗不给抚养费被起诉会有什么后果多久不给抚养费可以起诉对方不给抚养费超过多少天能起诉起诉书要本人去交吗交起诉状需要本人吗诉讼费必须本人去交吗起诉书要本人交法院吗起诉一定要本人去吗起诉需要本人到场吗起诉状一定要本人提交吗？上诉状要交给一审法官吗 -上诉起诉是先去法院还是先找律师 -法律知识起诉直接去法院还是找律师？起诉需要找律师还是直接法院？ reasonable interpretation reasonable judgment reasonable man doctrine reasonable measure reasonableness of administration doctrine reasonableness of legal responsibility reasonable norm reasonable notice reasonable parts reasonable period of time Reasonable person reasonable price reasonable punishment reasonable reliance reasonable sense reasonable speed Reasonable Time reasonable time reasonable time reasonable treatment of a citizen reasonable wear and tear Reasonably Prudent Person reason for appeal reason for findings reason for not placing a case on file

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。