| 问题 | 上班8小时改9小时合法吗 |
| 释义 | 劳动者每日工作时间不超过8小时，但根据生产特点，企业可以实行其他工作办法。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。违法延长工作时间将受到警告、责令改正和罚款等处罚。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条和第四十一条，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度，但特殊情况下每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。 法律分析 在一般情况下，劳动者每日的工作时间不超过8小时，企业因生产特点不能实行该标准的，可以实行其他工作办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 拓展延伸 工作时间调整后是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，工作时间应当合乎法律要求。在您描述的情况下，公司将工作时间从原先的8个小时调整为九个半小时。根据劳动法的相关规定，工作时间的调整应符合以下原则：1）不得超过法定工作时间的限制；2）应当经过与员工协商达成一致；3）应当保证员工的合法权益不受损害。因此，您需要进一步核实公司是否遵守了以上规定，并可以咨询劳动法专业人士以获取更具体的法律意见和建议。请注意，本回答仅为一般性参考，具体情况需结合相关法律法规进行判断。 结语 根据劳动法规定，工作时间应当合乎法律要求。在您描述的情况下，公司将工作时间从原先的8个小时调整为九个半小时。根据劳动法的相关规定，工作时间的调整应符合以下原则：1）不得超过法定工作时间的限制；2）应当经过与员工协商达成一致；3）应当保证员工的合法权益不受损害。因此，您需要进一步核实公司是否遵守了以上规定，并可以咨询劳动法专业人士以获取更具体的法律意见和建议。请注意，本回答仅为一般性参考，具体情况需结合相关法律法规进行判断。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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