| 问题 | 生育津贴申领步骤 |
| 释义 | 一、生育津贴申领 申领生育津贴需要准备的资料：《北京市生育服务证》(本市户口提供)、《北京市外地来京人员生育服务联系单》(外埠户口提供)、医学诊断证明书、婴儿出生医学证明、结婚证、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(以上资料均需提供原件及复印件1份，适用北京市。各区县略有不同，详情以人社局公布信息为准。) 生育津贴计算：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数 生育保险是国家五险之一，是国家和社会为女员工提供的福利以及认可，女员工在具备相关条件时积极申请，可以获得生育报销和生育津贴，维护女员工利益的手段。生育保险报销有一个范围，在这个范围内，女员工因为生育产生的有关费用可以给予报销，在女员工申请后，用人单位发放到女员工本人手中。每个省市的生育保险都有具体差别。 二、什么是女员工生育保险报销 女员工生育保险报销是指购买过的生育保险得劳动者，在进行生育时支出的费用报销，这是国家五险里面强制企业为我们购买并且享有的福利，如果公司员工有生育情况的就可以依照法律规定进行费用报销。 女职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： 1、用人单位已为职工缴纳一定时间的社保;各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月。 2、符合生育条件的参保职工,因引流产或分娩情况休假的人员。 提醒：如果不满9个月，则先报销产前检查、分娩等生育医疗费，产假工资由公司垫付。在产后缴满12个月，可以在单位申请补支生育津贴。若员工在12个月内离职，则产假工资由单位垫付。 三、生育报销项目 1、产前检查费 根据产前检查周数、总费用，最高可报销1400元。 报销形式：手工报销，职工本人留存好每次检查的费用票据、处方底方、检查治疗费用明细等，由单位人事报送到社保中心申报报销。 2、生产住院费 根据定点医疗机构的等级报销分为四档。报销金额分别为：3000元，3300元，4000元，4400元。 报销形式：实时结算，职工只要携带医保卡办理住院手续，出院时由医院收费处现场完成报销结算手续。 四、生育报销材料 必须准备的资料：准生证北京市户口提供《生育服务证》;非京籍人员生育一胎提供《北京市流动人口生育登记服务单》,二胎提供《北京市流动人口再生育确认服务单》、《医学出生证明》、《诊断证明》、《结婚证》 特殊情况准备资料：《急诊证明》(急诊入院未持卡的患者提供，需明确入院途径为急诊入院)、《定点医疗机构等级证明》(异地就医人员提供此证明) 五、应该如何申领生育津贴和一次性营养费 津贴、一次性营养费申领流程：参保女职工结束后或流（引）产后一年内，由单位经办人携带（1）《待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章)；（2）原件；（3）《证》原件（生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件）;（4）出院记录复印件（门诊流（引）产手术提供病历及病假条）。每月1～10日（遇节日顺延）到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流（引）产当月开始享受。注：申领流（引）产津贴的无需提供上述（3）。流（引）产不享受一次性营养费。 六、生育津贴申领时间有没有限制 用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续。根据《武汉市女职工劳动保护办法》规定：职工在产假、护理假期间应当视同出勤，其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。若因工资计发问题与用人单位产生争议，建议与用人单位协商，若协商不成可依法申请劳动争议仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 七、在苏州女工交生育保险如何申领生育津贴 生育保险费由用人单位根据职工人数按月缴纳。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： （1）符合国家计划生育政策规定和法定生育条件； （2）配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴和中断缴费）满10个月以上； （3）配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。 |
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