用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理
释义	法律分析：个别岗位需求的话，会有相关要求，属于合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
随便看	信用卡逾期没还会面临什么后果信用卡逾期很久没还，会不会对储蓄卡办理造成影响信用卡超期不还会有什么后果信用卡欠钱不还会不会有什么危害？信用卡欠款逾期，不还会怎么样信用卡逾期不还影响有哪些欠的信用卡不还款会怎么样信用卡欠款不还会怎样？信用卡欠款不还会怎么样呢？信用卡欠款还不上会怎样啊信用卡不还款会有什么后果？信用卡确实还不起会有什么后果信用卡确实还不起有什么严重影响信用卡实在还不起有什么严重后果信用卡还不起面临哪些后果还不起信用卡的后果-还不起信用卡的后果会怎么样信用卡还不起的后果有哪些-信用卡还不起的后果有哪些呢如果实在还不起信用卡怎么办欠银行信用卡还不了一直逾期会怎样信用卡逾期不想还影响大吗信用卡逾期1年没钱还会怎样办信用卡逾期不还会怎么样信用卡欠钱还不上会有什么后果信用卡欠款还不了有什么后果信用卡确实还不了有哪几种影响 reserve duty of officers reserve for accidents reserve for bad debt reserve for bonded debts reserve for bond redemption reserve forces reserve for issuance of renminbi reserve for outstanding losses reserve for possible loan losses reserve for sales discounts reserve for taxes reserve fund reserve fund reserve funds reserve liabilities reserve-price reserve quota for tools reserves reserve service reserve servicemen reserve service of officers reserve the right to recourse reserve the user reserve tranche reserving signatory

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。