用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位以劳动者的身高要求作为录用条件是否合理
释义	法律分析：个别岗位需求的话，会有相关要求，属于合理的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
随便看	主体的履行能力如何审查主体的履行能力如何审查主体的履行能力如何审查主体履行能力的审查程序有哪些主体的履行能力怎么审查授权性行政主体有哪些黑龙江2022年养老保险计发基数有对方银行卡卡号可以举报吗有对方银行卡卡号可以举报吗现在密接政策交通事故录完口供多久有结果交通事故后几天才能录口供？交通事故要录口供吗？亏损企业可不可以享受减记收入交警警告单会不会有记录？法律问题 2023年交警贴罚单前有告知义务吗 2023年交警晚上会贴罚单吗 2023年交警认定书多长时间能出来 2023年车祸后交警多久对伤者做笔录死者的赔偿金受益人 -法律知识死者赔偿金怎么分配？受害人死亡的赔偿标准有哪些给付死亡人 -人身损害赔偿受害人死亡的赔偿标准是？工亡赔偿由谁来承担 substitute passport substitute payer substitute recipient of service of process substitute resolution substitute security substitute things substitute work for relief substitution substitution Substitution substitutional substitutionary substitutionary coinage substitutionary evidence substitutionary performance substitution in the application of law substitution of attorney substitution of parties substitution of products for similar imported products substitution performance subsuccession subsuccessor subsystem design subterfuge subterranean

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。