| 问题 | 上班多久有十天年假 |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满10年的职工，自第11个年度起享受每年10天带薪年休假。根据劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定，超过法定标准的企业福利年休假的享受和补偿可以由用人单位自主决定。工会组织将维护职工的年休假权益，任何与年休假有关的争议都将根据国家法律和行政法规进行处理。国务院人事部门和劳动保障部门将制定具体的实施办法。 法律分析 累计工作年限满10年，自第11个年度起享受每年10天带薪年休假。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 工会组织依法维护职工的年休假权利 第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十三条规定，劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。从该规定来看，对于超过法定标准部分的企业福利年休假，职工在什么情况下可以享受，什么情况下不可以享受，以及如何享受企业都可以自主决定;对未休的超过法定标准的公司福利年休假，是否补偿，如何补偿，用人单位都可以通过规章制度的形式予以规定。 拓展延伸 工作时长与年假的关系：探讨劳动时间与休假权益的平衡 在现代社会，工作时长与年假之间的关系成为了一个备受关注的话题。劳动时间和休假权益的平衡对于员工的生活质量和工作效率都至关重要。长期过度的工作时间可能导致身心健康问题，增加工作压力，降低生产力。因此，为了维护员工的权益，许多国家都规定了年假的制度。年假不仅能够让员工得到充分的休息和放松，还能够提高员工的工作满意度和忠诚度。然而，要实现劳动时间与休假权益的平衡并不容易。雇主和员工需要共同努力，建立灵活的工作制度，合理安排工作时间和年假的使用，以确保员工的工作和生活之间的平衡。只有在劳动时间和休假权益得到合理的安排和保障的情况下，员工才能够更好地发挥工作潜力，提高工作效率，实现个人和组织的共同发展。 结语 根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作满10年起享受每年10天带薪年休假。根据法律，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。工会组织将维护职工的年休假权益，并依法处理年休假相关争议。此外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，企业可以根据劳动合同、集体合同或规章制度自主决定超过法定标准的福利年休假的享受条件和补偿方式。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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