| 问题 | “医疗期”如何计算? |
| 释义 | 一、“医疗期”如何计算? 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参加工作的年限和在本单位的工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： 1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 用人单位必须在规定的医疗期间内给员工带薪病假，带薪病假不能低于最低工资的80%。除此以外向劳动者的孕期、产期和哺乳期等，这些实际上都是属于带薪休假的。而且对于医疗期，国家也有着明确的规定，比如说劳动者在用人单位实际工作年限已经有十年以上的话，带薪病假的时间为六个月。 二、怎么去医院开病假条 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利； 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效； 3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天； 4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3－6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。 |
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