| 问题 | 我跟公司签订的是两年劳动合同，可试用期是三个月，请问试用期3个月违法吗 |
| 释义 | 试用期合同是劳动合同的一部分，应该在签订劳动合同时确定。先签试用期后签劳动合同违反劳动法。如果公司违约解雇你，收集证据证明劳动关系是重要的。试用期期限不得超过劳动合同期限的一定比例，且试用期工资不低于80%。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定了试用期期限的具体规定。 法律分析 应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应该签定劳动合同，因此有关你试用期内的待遇问题应该是劳动合同的一部分。像你这种先试用期后才出现劳动合同的情况虽然说很普遍，但实际上是违反劳动法的。如果你不愿意和公司反抗因此丢了工作，那么就要注意收集证据比如工资卡或者信封或者考勤卡这些能够证明你在这公司工作过的证据，如果公司履行了承诺那么皆大欢喜，如果公司试用期满后辞退你，你可以以上述证据证明你们的劳动关系。这也是没办法中的办法。至于试用期期限，三个月是违法的。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。还有一点，现在的劳动合同法（草案）规定试用期工资不低于同岗位工资80%，对于试用期期限有有相应的调整。 拓展延伸 劳动合同中的试用期：合法性与限制条件 试用期在劳动合同中是一种常见的安排，旨在评估雇员与公司的适应性和能力。从法律角度来看，试用期在大多数国家都是合法的，包括中国。然而，试用期的使用必须符合一定的限制条件。根据中国劳动法，试用期最长不得超过6个月，对于一般劳动者而言，最长不得超过3个月。超过规定期限的试用期将被视为违法。此外，试用期期间，雇主应当给予试用期工资、社会保险等待遇，不得歧视或剥夺劳动者的权益。因此，虽然试用期是合法的，但必须遵守相关规定，确保雇主和雇员的权益得到保护。 结语 试用期是劳动合同中的一项常见条款，用于评估雇员与公司的适应性和能力。根据中国劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，一般劳动者不得超过3个月。超过规定期限的试用期将被视为违法。在试用期期间，雇主应当给予试用期工资、社会保险等待遇，不得歧视或剥夺劳动者的权益。因此，虽然试用期是合法的，但必须遵守相关规定，确保雇主和雇员的权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 |
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