| 问题 | 是否仅凭劳动就形成？ |
| 释义 | 劳动关系的成立不仅仅依赖于提供劳动，还需要满足法律规定的条件，包括主体资格、劳动规章制度适用和劳动为企业业务的组成部分。根据《劳动合同法》第七条，劳动关系从用工之日起建立，用人单位应建立职工名册备查。 法律分析 提供劳动不一定就意味着成立了劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，在没有签订劳动合同的情形下，认定劳动关系应当满足以下条件： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 拓展延伸 劳动是否是唯一的形成因素？ 劳动是否是唯一的形成因素？这个问题涉及到人类社会的复杂性和多元性。虽然劳动在许多情况下是形成某种结果或情况的重要因素，但它并不是唯一的因素。其他因素如天时地利、机遇、个人才能、资源分配等也起着重要作用。社会环境、政策法规、经济条件等也会影响形成的结果。因此，劳动虽然重要，但不能独立于其他因素来考虑。我们应该综合各种因素来评估形成的过程和结果，以更全面地理解事物的发展和变化。 结语 劳动是否形成劳动关系并不仅仅依赖于提供劳动，还需要满足一系列条件。根据相关法律法规，劳动关系的确立需要符合用人单位和劳动者的主体资格、劳动规章制度的适用、劳动者从事有报酬劳动以及劳动为用人单位业务的组成部分等要求。此外，劳动并非唯一的形成因素，还受到天时地利、机遇、个人才能、资源分配等多种因素的影响。因此，在评估劳动关系形成的过程和结果时，我们应该综合考虑各种因素，以更全面地理解事物的发展和变化。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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