| 释义 |
法律主观：
1.公司强制调换岗位,员工不同意可以 解除劳动合同 ，并要求公司赔偿。 2.单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《 劳动合同法 》是不可以的。 3.劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以 变更劳动合同 约定的内容。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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